NOMYNA
LA NÓMINA BIEN HECHA CADA MES
La nómina exige precisión, puntualidad y conocimiento. En NOMYNA nos encargamos del procesamiento mensual para que cada concepto salarial, variable, deducción y regularización se gestione correctamente y a tiempo.
Convertimos la información laboral y retributiva de tu empresa en nóminas calculadas, revisadas y preparadas para su pago, reduciendo carga administrativa y aportando seguridad al proceso.
QUÉ INCLUYE
Cálculo y elaboración mensual de nóminas
Variables y conceptos salariales
IRPF y deducciones
Pagas extraordinarias, atrasos y regularizaciones
Embargos y anticipos
Finiquitos y liquidaciones
Incidencias con impacto en nómina
Ficheros bancarios y recibos digitales
PRECISIÓN. CUMPLIMIENTO. PUNTUALIDAD.
NOMYNA LABORAL
GESTIÓN LABORAL CONTINUA Y SEGURA.
LA NÓMINA ES SOLO UNA PARTE.
Detrás de cada nómina existe una gestión laboral continua. Altas, bajas, contratos, cotizaciones, incapacidades, modificaciones o finalizaciones forman parte del día a día de cualquier empresa.
NOMYNA asume también esa administración para que nómina y gestión laboral formen parte de un mismo proceso, con un equipo especializado y una interlocución centralizada.
INCLUYE NOMYNA, MÁS:
Altas, bajas y variaciones
Contratos, prórrogas y modificaciones
Seguridad Social y cotizaciones
Incapacidades y situaciones laborales
Certificados de empresa
Finiquitos y documentación de salida
Seguimiento de vencimientos
Gestión documental y comunicaciones laborales
MENOS CARGA ADMINISTRATIVA. MÁS TRANQUILIDAD.
NOMYNA DIGITAL
TU GESTIÓN LABORAL. TAMBIÉN DIGITAL.
Digitalizar no consiste simplemente en dejar de utilizar papel. Significa facilitar el acceso a la información, agilizar gestiones y reducir tareas administrativas tanto para la empresa como para su plantilla.
NOMYNA incorpora herramientas digitales para consultar documentación, realizar solicitudes, firmar documentos y mantener organizada la información laboral desde un entorno accesible y seguro.
INCLUYE NOMYNA LABORAL, MÁS:
Portal de empresa
Portal para la plantilla
Consulta y descarga de nóminas
Documentación laboral digital
Firma electrónica
Certificados y comunicaciones
Solicitud de vacaciones
Permisos y ausencias
Histórico documental
Flujos digitales de aprobación
FACILIDAD. ACCESIBILIDAD. AGILIDAD.
NOMYNA CONTROL
DEL TIEMPO TRABAJADO A LA NÓMINA.
Jornadas, horarios, vacaciones, ausencias y horas extraordinarias generan información que acaba teniendo impacto en la gestión laboral y, muchas veces, en la propia nómina.
Con NOMYNA CONTROL incorporamos la gestión del tiempo y presencia al ecosistema de payroll, reduciendo duplicidades y facilitando que las incidencias lleguen correctamente al proceso mensual.
INCLUYE LOS SERVICIOS ANTERIORES, MÁS:
Registro de jornada
Control horario y presencia
Calendarios laborales
Turnos y horarios
Vacaciones, permisos y ausencias
Incidencias de jornada y horas extras
Seguimiento de absentismo
Informes de jornada y presencia
PRESENCIA → INCIDENCIAS → NÓMINA TODO CONECTADO.
NOMYNA DATA
TUS DATOS LABORALES TAMBIÉN AYUDAN A DECIDIR.
Cada mes, la gestión de nómina genera una gran cantidad de información sobre personas, salarios, costes, absentismo y evolución de plantilla. Bien organizada, esa información tiene valor mucho más allá del propio cálculo de nómina.
NOMYNA transforma los datos laborales y de payroll en información comprensible para facilitar el seguimiento, el control y la toma de decisiones de RR. HH. y Dirección.
INCLUYE LOS SERVICIOS ANTERIORES, MÁS:
Informes periódicos de nómina
Costes salariales y Seguridad Social
Evolución de plantilla y absentismo
Información retributiva y comparativas
Informes personalizados y cuadros de mando
Reporting para RR. HH. y Dirección
INFORMACIÓN PARA GESTIONAR MEJOR.
NOMYNA 360
UNA EXTENSIÓN DE TU EQUIPO.
Hay empresas que necesitan algo más que un proveedor que procese sus nóminas. Necesitan un equipo que conozca su operativa, coordine los procesos y responda cuando surge una incidencia.
NOMYNA 360 integra personas, procesos y tecnología para actuar como departamento externo de Payroll y Administración Laboral, con un responsable de servicio y seguimiento permanente.
INCLUYE TODOS LOS SERVICIOS ANTERIORES, MÁS:
Responsable de servicio asignado
Interlocución centralizada
Coordinación del calendario mensual
Gestión integral de incidencias
Seguimiento periódico
Revisión de procesos
Reporting del servicio
Soporte especializado
Coordinación de payroll y administración laboral
Definición de procedimientos
Reuniones periódicas de seguimiento
Acompañamiento en cambios y necesidades especiales